写字楼招商说辞文库,写字楼招商说辞文库怎么写

1. 招聘陷阱的基本特点有？

招聘陷阱的基本特点有？

1、以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。

　　2、先花钱后赚钱的陷阱，应拒交各种费用。有些单位对那些不具备条件的求职者，宣称可以培养为“某某师”，而实际上是让求职者先购买产品或是选修课程。这些单位往往在求职者缴费后才讲出种种特殊情况或内部规定。以回避其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。在应聘过程中，大学生应该也有权拒绝交纳任何由招聘单位收取的费用。

　　3、虚***招聘陷阱，谨慎对待小广告。对街道上散发和张贴的一些“招聘启事”或在非主流媒体上刊登的虚***广告，要谨慎对待。有时他们会临时在写字楼租一间(套)办公室，进行虚***招聘，诱人上当。

　　4、薪酬陷阱。一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。

　　5、抵押陷阱。虽然国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以***、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或抵押证件。企业在收取押金或证件之后，便有可能为所欲为，求职时一定要小心。

　　6、义务劳动、试用陷阱。一些单位以考察学生能力为由安排实习或试用期，在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个月。因为在试用期内，一些老板不给报酬，理由是他提供了让你学习技术的机会，并且你在试用期期间，无可避免地损耗了工厂的原材料，没有要你赔他的损失已是不错了。

　　7、口头承诺陷阱。口头承诺的过高的待遇，最有可能是陷阱。无论用人单位做任何口头承诺，只有写成文字才能相信。

　　8、“托儿”陷阱。要找正视的用人单位，小心人才市场上的“托儿”。另外，女生还要避免单独应试。

招聘陷阱指的是一些利用职业者诚信、信任心理等手段，收取高额押金或在工作期间要求加入金融团体等不正当的行为，以下是招聘陷阱的基本特点：

1. 宣扬高收入：招聘广告煽动性强，宣传高薪工作，诱惑求职者前来应聘。

2. 提前收取费用或押金：在招聘过程中，对于求职者收取一定的费用或押金，原因往往是为了进行等待期的试用或培训。

3. 强制要求加入其它组织：在面试和工作过程中，强迫求职者加入某种金融团体等组织，以此增加其它不必要的财务负担。

4. 缺少信息透明度：招聘广告上缺乏具体公司背景、工作内容等相关信息，不让求职者了解情况。

5. 拒绝提供详细的合同条款：公司不提供详细的工作合同，或者合同不清晰明确，工作条款有玄虚不清的漏洞，在工作中产生异常情况后，求职者无法证明自己的权益。

在面对这些招聘陷阱时，求职者需要保持清醒的头脑和审慎的态度，注意调查背景信息、小心与招聘人员之间的交流、合理索赔退费等方式，以防止遭受遗憾的招聘陷阱。

第一，欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚***宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。

第二，诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变。

第三，隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。

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