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1. 高校辅导员的工资待遇如何？

高校辅导员的工资待遇如何？

看了几篇回答，很多人都不是辅导员，或者也没做过辅导员，在这里凭感觉乱讲，也是无语了……。

一、工资收入

先上一下本人收入：

32岁，在某本科高校辅导员岗位上任职了两年，中级讲师职称（辅导员也有职称，很多人不知道那我也没办法），之前不是做辅导员，其他工作，但是有职称（到现在单位也认可）30岁时候入职现在单位辅导员岗（辅导员岗位可以半路入职，不一定要应届生），2019年1-6月收入如下：

每个月有所浮动，是因为搞一些活动，算作加班任务，有额外的补贴

基本工资在8000+样子，年终绩效考核3w左右，各类加班任务补贴1w左右，公积金2000多，一年到手的收入差不多14w左右

寒暑***工资和平时一样，年终绩效考核按12个月算，不会因为寒暑***不上班而不算进去。

另外，下图是我一个同学的工资，在另一个学校做辅导员，就在我们学校后门，是个专科高校，工资和我差不多，所以不要以为专科待遇就比本科低！

辅导员和各行各业一样，有的地方收入高，有的地方收入低。这不很正常？你自己低不代表整个行业低，不是一样的道理？

有些人的不如意，是因为你了解的信息太少，视野太窄造成的，没跳出那个圈，正所谓“贫穷限制了想象”。

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，多年专注于高校人事人才工作。

要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、***，讲师一、二、***和助教一、二级这个序列。但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。

其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是“两条腿走路”，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师***。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授。而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。

最后看看高校辅导员的其他收入组成。高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些***收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。

以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况，在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上。省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高。

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