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1. 国企跟事业单位、公务员有什么区别？
2. 可转债中签后如何卖出？一般在什么价位上卖？

国企跟事业单位、公务员有什么区别？

我从以下几个方面谈谈我的观点和认识，欢迎更多的头条朋友，就这个问题进行交流和探讨。

国企的员工是没有编制的 ，员工和企业签订劳动合同，属于合同制 。

而事业单位分为参公的事业单位和不参公的事业单位，一般是事业编。参公的事业单位就是参照公务员进行管理的事业单位 。

但是近两年事业单位在进行改革，很多事业单位的编制被取消，改为了企业制。但是中小学教师依然是有编制的，高校教师被取消了编制。

而公务员属于行政编，属于国家公职人员 ，一般在本级组织部有备案 。

公务员现在逢进必考，必须参加当地的公务员统一招录 。

国企属于国家办的企业 ，服务于国家，体现的是国家意志 。西安市的好多军工厂都属于国企，比如黄河厂，西光厂，昆仑厂。

国企的领导干部在工薪待遇上实行的是年薪制 ，国企的高层领导干部年薪一般都在几十万到到几百万不等 。

而员工的工资每月由企业根据企业效益自主收支，自负盈亏 。

国企虽说仍属于体制内，但与事业单位和公务员比起来，就是皇亲和外戚的关系，彼此有亲属关联，但实际上在权力结构和待遇分享上还是有本质的差别的。

1、身份不同。公务员是行政编，事业单位是事业编，在组织人社部门都有登记备案，是有编制的国家公职人员，而国企虽然在很多方面上仍沿用机关事业单位的方式管理，但说到底，它就是企业，其在职人员没有财政编制，一切按企业化管理，某种程度上来说其实已经脱离体制概念。

2、待遇不同。公务员工资待遇一切均由国家负担，事业单位按类别可享受全额财政拨款和差额财政拨款（自收自支的单位现在很少，可以忽略不计）。而国企，虽然占有一定国有***，但原则上国家财政不在负担企业经营行为，其员工工资***由企业自筹，不享受财政拨款。因此，三者在收入上差距还是比较明显的，如果要排序，基本上是公务员>国企>事业单位。当然，也有部分国企收入非常高，比如说烟草、三桶油、电力、通信等，普遍都高于公务员和事业单位。

3、地位不同。毫无疑问，公务员地位最高，毕竟掌握着行政***，不是一般国企或事业单位所能比的，其次是事业单位，一个编制，恐怕就是很多国企人的梦想。至于国企，只能说比上不足，比下有余，论地位，在公务员和事业单位面前，除了部分高收入的单位，其他只能是仰视。就这点，事实上，在工作的稳定性上就很能说明问题，公务员，只要不犯错，一般都可以干到退休，根本没有失业之忧；而事业单位，大致和公务员雷同，但因为存在事业单位分类改革，特别是对那些差额拨款和自收自支的事业单位，仍然有改企的风险，不排除被推向市场的可能，多少存在一些不稳定性；而至于国企，干得好，没问题，干不好，说不定明天就被老板炒鱿鱼了，在稳定性上，和公务员和事业单位没有可比性。这就是明显的地位差距。

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还是有很大差别的

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于***机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

事业单位是以***职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为***行政主管部门或者***职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。

公务员、事业编、国企正式员工主要有四个不同：

第一，身份不同。

公务员、事业编都是正式的国家干部，由国家财政负担工资***。而国企虽然要接受党委***的领导，部分高管的人事任免也由党委负责，与机关事业单位藕断丝连，但终归是实行企业化管理，自负盈亏，工资***由企业自己解决，财政并不负责兜底。所以，如果企业效益好，收入自然有保障；如果企业效益不佳，收入也会大幅缩水。

就算同为国家干部，公务员与事业编的差别也不小：公务员是行政编制，掌握各项行***力，包括审批权、执法权、政策制定权等等；而事业单位没有行政职能，事业编的主要职能是为社会提供公益服务。

第二，管理模式不同。

公务员是按照《公务员法》进行管理，不签合同，填写《公务员登记表》，由各级组织部、公务员局按照干部管理权限进行管理。

事业编是按照《事业单位人事管理条例》进行管理，签订聘用合同，由主管机关单位和人社局按照干部管理权限进行管理。（参公事业编参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》）

国企正式员工是按照《劳动法》进行管理，签订劳动合同，高管由各级党委管理，但普通干部由企业自己管理。

第三，未来前景不同。

虽然这三者都被认为是铁饭碗，但真正意义上的铁饭碗只有公务员一种，只要不***违法，没有失业的风险。

而事业单位的改革仍旧在如火如荼地进行中，从事生产经营活动的事业单位将改制成企业。从事公益服务的也充满了不确定性，例如，部分公立高校、医院在探索备案制管理，通过事业单位考试进来的正式干部也不提供事业编制。

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国企、事业单位和公务员可以说在现如今是成“三国鼎立”的存在，这是多少人想进入的地方，不同的行业，性质是不同的，各个方面也都是会有差距存在，很多人可能都有过这样一个疑惑，都说国企、事业单位、公务员好，可是它们之间到底有什么联系或者是有什么区别呢？

首先一点很明显的区别就是员工身份的不同，虽说都相当于国家行业，但是对于国企来说，在它里面工作的员工都是没有编制的，简单点说只是工厂的性质好了点而已，但是它内部的东西没有得到实质性的改变，而事业单位和工作员却是相反的结果，人家都是有编制的，公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制，而且在相关的部门都是有备案的。而在里面工作的人员也是属于国家办公人员，单单从这一角度来看，差距就拉开了。

还有一点就是地位上的差距，公务员和事业单位的地位是远远的超过国有企业的，国企除了在薪资上可能会比二者高点以外，其他的方面可以说相差的不是一点半点。还有一点，事业单位和公务员的工作稳定性也是因为地位的不同而带来了实质上的差距。

再者一点就是从事的工作内容的不同，国企单位所从事的工作基本上都是一些体力上的劳动；而事业单位呢工作的层次可能会稍微的高一点，比如说教育工作、医疗工作、文化工作和金融工作等等，都是一些劳动性比较轻的工作，而且环境也非常的好；而到了公务员呢，基本上都是从事一些政务、税务、法律等等一些和国家有关工作挂钩的行业，听上去更是比较的高大上了。

最后一点呢就是对于内部员工来说流动性不同，国有企业里面的员工干的好了可以升值加薪，但是这是很难的一件事，而且工作一辈子也不一定能得到提升，最重要的还是无论怎么提所从事的工作岗位性质都是差不多的。而事业单位和公务员两者，虽然也是很难得到提升的机会，但是人家可以选择的机会很多，只要是自己有足够的能力，就有无限的岗位可以用来流动，可以体验很多不相同的工作，学习到很多不相同的经历和体验。

怎么说呢，其实各行各业都有属于自己的优劣势，我们每个人根据自己的能力选择最适合自己的那份工作就可以了，最自己最适合的才是最好的。

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可转债中签后如何卖出？一般在什么价位上卖？

可转债中签是好事，起码不会赔钱，运气好的话还能小赚一笔，我的雪榕转债赚了四百多。可有些朋友认为挣不了多少钱，觉得无所谓，从可转债越来越难中签来看，不管挣多挣少，大多数人还是乐此不疲的。

中签后开盘冲高卖出，大概率卖在高点。

可转债开盘，如果股票市场行情好，大家看好可转债未来能涨，就积极买入，上市首日往往冲高，这是卖出的最佳时机。因为开盘后，大股东手里的可转债转眼赚了百分之二三十，往往会毫不犹豫地减持手中的可转债，有的甚至是***式减持。比如7月24日刚上市的雪榕转债，上市首日封在130元，十点以后最高冲到158元，受大盘下跌拖累，最后收盘在140元，接下来传来了大股东***式减持可转债的公告。

虽然不排除雪榕转债继续能到160元，甚至260或360，但是现在来看，开盘择机卖出是最佳选择。

如果看好一只可转债可以长期持有，以获取更高收益。

现在的可转债到底能涨到多高呢，特发转债最高涨到了436.66元，这需要股市不断上涨。

总起来说，可转债既有股票的特性，也有债券的特性，正股涨了，他也会跟着上涨，正股下跌，他作为债券会跌的幅度较小。

国家近几年股票行情还不错，因此也带动了可转债打新的业务，那么这时候就有很多朋友问了，可转债中签后什么时候卖出最合适？很多人十分心急，向着今天中签，最好明天就卖出，但股票市场是有其发展规律在，因此这样的想法确实不容易实现。那么今天给大家讲一下，如何卖出？以什么价位卖出？这两个问题。

市场是极其不稳定的，与时候开盘的时候价格非常高，这时候卖出去可能就赚了，但有的时候却在收盘之前再高一拨，价位高的让你想不到。但人很难把好事占全，所以在一天当中只要价格算稳定，能赚钱不如就卖出去吧！

可转债市场的交易，就像载菜市场买菜，有很多人在卖，也有很多人想买，这个时候就看谁家的价格最低，大家总是一直想买最低价，可能只有把最低价买完了，才能轮到你，具体的价格谁也说不准，只能说跟市场中其他人比较，能卖出去的同时尽量保障利益最大化。

最后一个问题，怎么看自己真的卖出去了呢？很多人一切自己卖出去了，可最后发现还在自己手里，因此可转债的持仓数一定要看清楚了，显示为0才是已经卖出去了。

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